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Les avantages du G-learning après la crise du coronavirus

BLOG APRIL

Après une longue période marquée par le télétravail, nous pouvons à nouveau rencontrer plus de monde et plus souvent. Les formations physiques sont donc rouvertes. Mais les formations numériques continuent aussi de présenter de multiples avantages pour votre entreprise. Après la crise du coronavirus, l’idéal est de combiner plusieurs outils de formation pour garantir que votre équipe dispose des connaissances et compétences requises. Découvrez comment les jeux d’apprentissage soutiennent et renforcent en permanence votre courbe d’apprentissage.

Formation numérique en temps difficile

Ces derniers mois et années, votre entreprise a peut-être aussi cherché d’autres moyens de former ses collaborateurs. Les formations en groupe et sur site étaient presque exclues. Comme les besoins d’apprentissage ont persisté malgré les confinements et la distanciation sociale, il fallait trouver d’autres types de formations. De nombreuses entreprises ont ainsi (re)découvert les formations numériques.

Celles qui n’étaient pas encore numérisées ont accéléré leur transformation, ce qui a accru l’accessibilité technique des méthodes d’apprentissage numériques et la demande en formations en ligne pour les entreprises. Les formations numériques sont disponibles partout et à tout moment pour l’équipe à qui elles sont destinées. Malheureusement, bon nombre d’entre elles sont plutôt statiques et n’exploitent guère les multiples possibilités offertes par la technologie numérique, sauf dans le cas des jeux d’apprentissage.

Flexibilité et possibilités inouïes

Play It crée des jeux d’apprentissage qui ont de belles retombées positives. Grâce à leur efficacité prouvée et au grand engagement des participants, les jeux d’apprentissage constituent un investissement intelligent et rentable à court et long terme. Les atouts d’une formation Play It restent d’actualité, même après la crise du coronavirus :

  • Vos collaborateurs apprennent plus et mieux.
  • La nature interactive des jeux stimule l’engagement des participants et leur impact.
  • Il n’est pas nécessaire de se déplacer et il n’y a donc aucun retard sur le lieu de travail.
  • Le nombre d’incidents diminue, car les collaborateurs ont de meilleures connaissances et compétences.
  • Le principe du microlearning (périodes de 5 minutes) permet de tout parcourir à son propre rythme.
  • Des outils de reporting permettent de suivre les progrès de votre équipe et d’apporter des modifications ciblées.
  • C’est la solution idéale pour rappeler les règles de sécurité ou assurer une intégration efficace des nouveaux collaborateurs.

Blended learning : le meilleur des 2 mondes

Grâce à l’environnement interactif et virtuel réaliste du jeu d’apprentissage personnalisé, les thèmes et actions sont très reconnaissables et compréhensibles. Certaines compétences nécessitent toutefois une expérience pratique complémentaire. Pensez par exemple au travail en hauteur.

Heureusement, l’un n’exclut pas l’autre. Le blended learning recourt à des jeux pour poser de bonnes bases, mais y associe aussi une formation physique. Les résultats et rapports du jeu d’apprentissage préparatoire fournissent des informations précieuses sur les principaux points sensibles et besoins d’apprentissage. Les exercices pratiques peuvent être appliqués de manière plus ciblée : 1 + 1 = 3.

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