L’apprentissage par le jeu, un outil puissant pour les formations en entreprise

Des employés dévoués et compétents ? Avec l’apprentissage par le jeu, vous élevez le niveau des compétences de votre équipe. Les simulations et les formations visuelles permettent un meilleur transfert des connaissances, mais aussi plus rapide. Sans stress et avec une bonne dose de plaisir.

Des simulations pour des employés engagés

De nombreuses entreprises ont déjà sauté dans le train du numérique pour leurs formations d’entreprise. Mais en sont encore à l’e-learning traditionnel. Il a cependant été prouvé que cet outil de formation passif est peu efficace. Un cours en ligne classique est ennuyeux et la matière n’est pas facilement mémorisée. L’apprentissage par le jeu - ou G-learning - est visuel et apporte une touche d’aventure, d’identification et d’interaction à votre offre de formations.

Les effets de l’apprentissage par le jeu

Les jeux interactifs sont devenus un outil de formation puissant. Plusieurs études ont montré l’efficacité du microlearning. Les informations sont mieux mémorisées, les compétences sont plus profondément ancrées et les collaborateurs sont plus motivés pour apprendre.

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Suivre les résultats et rectifier le tir

Après une formation traditionnelle, il est difficile de savoir ce que vos collaborateurs ont appris et combien de temps ils vont se souvenir de ces connaissances. La plateforme Play It vous donne un aperçu unique de la progression des utilisateurs. Vous pourrez identifier les points sensibles et réagir rapidement en cas de besoin. Sans perdre de temps ni d’argent.

Les possibilités de l’apprentissage numérique par le jeu

Le monde virtuel vous offre un maximum de possibilités de formations sur le lieu de travail. Un avatar personnalisable, une offre d’apprentissage adaptée à différents profils ou une représentation 3D réaliste de votre poste de travail ? Nous mettons tout en œuvre pour répondre à vos besoins !

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Explorer l’aéroport dans un environnement virtuel

En tant qu'expert mondial du secteur de la sécurité, G4S est entre autres responsable de la sécurité de l'aéroport. La Business Unit Aviation se distingue notamment par un nombre élevé d’intérimaires et d’étudiants jobistes. Bien évidemment, toutes ces personnes doivent recevoir une formation adaptée. Et c’est là qu’intervient Play It.

Hybride aanpak voor jaarlijkse EHBO-opleiding Colruyt Group

Colruyt Group compte 450 secouristes qui doivent suivre un cours de recyclage obligatoire chaque année. En misant sur une approche hybride mêlant formation pratique et gamification, le recyclage annuel se déroule désormais de manière beaucoup plus fluide et efficace.

Intégration innovante des nouveaux salariés chez un producteur de poisson multiculturel

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